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商品訊息描述
☆☆☆商品特色☆☆☆
★ 精密齒梳技術，溫和梳理，高效修剪?
◆ 獨立浮動三刀頭，有效剃除新生鬍鬚?
◆ 全新六角型刀網，大幅提升刮鬍效率?
◆ LED顯示器，充電及電量顯示提醒?
◆ 更換零件指示燈，使用約18個月提醒?
◆ 三刀頭刮鬍系統，刮淨不同長度鬍鬚
☆☆☆商品規格☆☆☆
◆ 品牌：Braun?
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◆ 品牌國別：德國?
◆ 品名：新三鋒系列3020s電鬍刀?
◆ 型號：New Series 3030s-W
◆ 顏色：白
◆ 製造國：中國?
◆ 保證期：兩年?
◆ 商品尺寸(mm)：156(H)x57(W)x48(D)?
網路熱賣產品◆ 包裝尺寸(mm)：155(L)x57(W)x222(H)?
◆ 商品淨重(g)：338g?
◆ 商品毛重(g)：433g?
◆ 電壓電流：100-240V/50-60Hz 國際電壓?
◆ 消費電力：7W?
◆ 充電時間：1小時?
◆ 無線操作時間：45分鐘?
◆ 替換刀頭刀網耗材型號：32S(銀)；32B(黑)?
◆ 配件： ■保證書■中文說明書■清潔刷■保護蓋■電源插頭
◎ 圖片為示意圖，僅供參考。實際使用情形須依個人使用狀況及衛生習慣而定
◎注意事項：此為私人消耗性產品，一經拆封使用，將會影響退貨權限。
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】相隔九個多月，Jordan Spieth（喬丹?史畢斯）終於在AT&T Pebble Beach National Pro-Am（圓石灘配對賽）重返美巡賽冠軍行列，並成為自Tiger Woods（老虎?伍茲）之後，最年輕的九勝選手。
現年二十三歲的史畢斯，靠著第三天在Pebble Beach Golf Links（圓石灘濱海球場）攻下六十五桿，一舉將領先優勢擴大至六桿，決賽日採取「無趣」策略，每一洞都試著打Par，最後打出兩博蒂和十六個平標準桿的七十桿，以四桿之差擊敗同樣來自達拉斯的Kelly Kraft（凱利?奎夫特）。
「盡量每一球都放在果嶺，這就是我今天追求的打法。」史畢斯說道。
史畢斯的這項策略執行率高達九成四四，全場僅僅錯失一次果嶺，也讓後面追兵只有爭奪第二名的份。這位第五年參加職業賽季的年輕好手，強勢摘下生涯第十二座擁有世界排名積分的冠軍，接下來將加入球王爭霸戰行列。
年紀輕輕就已經累積九勝，史畢斯在當今二字頭選手中僅次於十三勝的Rory McIlroy（羅瑞?麥克羅伊），不過更猛的是，九度領先進決賽，只有去年的名人賽失手，顯示其在關鍵時刻的強大心理素質。
事實上，史畢斯去年球季的表現並不差，另外贏得Hyundai Tournament of Champions（美巡冠軍賽）和Emirates Australian Open（澳洲公開賽），單季三勝和Jason Day（傑森?戴伊）、Dustin Johnson（達斯汀?強森）及麥克羅伊平起平坐，僅次於松山英樹（Hideki Matsuyama），只是前一年五勝和五個第二名的基期太高，造成世界排名滑落至第六位。
史畢斯延續去年底澳洲公開賽封王的氣勢，開季連兩場在夏威夷的賽事都名列前三，鳳凰城站並列第九，上週更成功在圓石灘高舉冠軍盃，他說道：「如果這就是谷底的話，接下來當我們重返頂峰時，那應該會很有意思吧！」
當然，史畢斯更想要複製2015年的燦爛球季，五勝中有兩場大賽冠軍的壯舉，他說道：「對我來說，那是有可能的，因為我以前看過，所以未來也會再度發生。」
隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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